суббота, 22 января 2011
02:44

Почему к работникам начальство относится как к быдлу.

Newcore
Если человек не знает, куда он плывёт – для него нет благоприятных ветров.
Есть такая особенность в наших краях. И я смотрю, как москвичи меняют работы т.е. и в Москве тоже самое. Начальство относится к своим работникам как быдлу.

Так вот, сегодня, выполняя абсолютно не нужную работу для производства, да еще и с отрывом от производства, да еще и с угрозами лишить премии, думал я об этой нашей проблеме.

Знаете, я смотрю зарубежные документальные передачи про разные профессии и вижу, что людям нравятся их профессии их работы. А многим ли из нас нравится наше рабочее место?

Так вот, я понял в чем проблема.

Виноват местный быдло менеджмент. Вернее отсутствие какого либо менеджмента.

Наше начальство просто не знает каких либо других способов управления кроме пиздюляйтена.

Такое дивное слово как менеджмент у нас почему-то полностью извратили, да так что появились менеджеры по продажам – продавцы. Менеджеры по чистоте – уборщицы.

Но ведь на самом то деле менеджмент это искусство управления. Целой системой или персоналом. И кроме пиздюляйтана там еще и предусмотрена мотивация, организация и коммуникация рабочих.

А что у нас? Начальник стремится создать рабочую обстановку, стремился ли устранить раздражающие факты? Пытается ли организовать хорошее взаимодействие коллектива? Мотивирует ли положительными факторами.

Например прибавкой в зарплате, улучшения рабочего места и прочего.






@темы: Россия, О глобальном, Мысли и Наблюдения, Работа и Заработок, Украина

URL
Комментарии
22.01.2011 в 04:18

Techno_Jaro
А что у нас? Начальник стремится создать рабочую обстановку, стремился ли устранить раздражающие факты? Пытается ли организовать хорошее взаимодействие коллектива? Мотивирует ли положительными факторами.

Ничего этого нет. Говорят бывает частично (и не везде) там, где менеджментом заняты иностранцы - они стремятся привнести в Россию свой положительный европейский опыт. В российских фирмах такого нет в принципе. На последнем месте работы в качестве «мотивации» использовалась реплика начальства - «Если что не нравится - вон ворота, за ними на ваше место по несколько человек в очереди стоят».

Imho, в сырьевой экономике, где а) априоре мало рабочих мест и, =>, высока безработица; б) бизнес и менеджмент имеет сомнительное происхождение (в т.ч. и блат, протеже, сынки-дочки), не обладает должной культурой, образованием и патриотизмом; в) не пуган революциями и массовыми протестами - по другому быть не может. Перспективы очень нерадужные.

Достало всё это!!! Никаких перспектив для себя не вижу. Нужных знакомств нет и не предвидится.
URL
22.01.2011 в 08:55

Ярик
Glory for the first man to die!
У нас другая проблема.

Отсутствие фантазии у менеджеров и ИХ руководства. Приходят совершенно нелепые задания. С менеджеров спрашивают, мол сделайте какой-нибудь креатив, улучшите производство. И делают какую-нибудь хуйню, которая превращается в лишний документооборот, который ни кому не нужен и ни кто не соблюдает.
URL
22.01.2011 в 09:13

Newcore
Если человек не знает, куда он плывёт – для него нет благоприятных ветров.
Techno_Jaro
вон ворота, за ними на ваше место по несколько человек в очереди стоят».
Ага, а потом обучать переобучать.
Доказано ж человек, мотивированный в хорошем, настроении работает гораздо лучше. А у нас только штрафы и прочая хрень.

Ярик
То верно. Но чаще менеджеров то вообще нет. Начальство вообще не понимает зачем еще один лишний рот на предприятии.
URL
22.01.2011 в 12:59

Techno_Jaro
Newcore, они во всех вакансиях пишут «с опытом работы от года» (от 3 лет как вариант), плюс ещё наличие кучи навыков. Им потворствует высокая безработица. На собеседовании предъявляют дикие требования.
URL
22.01.2011 в 13:05

Newcore
Если человек не знает, куда он плывёт – для него нет благоприятных ветров.
Им же хуже они теряют прибыль без работника.
URL
22.01.2011 в 13:13

Techno_Jaro
Newcore, они её компенсируют 300-500%-нами наценками на свой отстой. Такие наценки характерны, например, для распространенных продуктов питания и особенно для коммерческого жилья. На остальное им чхать. Бизнес в РФ, это временщики, которые ставят себе задачу - набить мошну и свалить в европы со всей семьей. То, как рассуждаешь ты, гипотетически характерно для национально-ориентированного бизнеса, который планирует многолетнее развитие на своей территории. В России такового не наблюдается.

У нас на прошлой работе, говорили, у генерального был уже куплен дом в Испании. Таких примеров у успешных по российским меркам людей пруд пруди. Даже не только у бизнесменов.
URL
22.01.2011 в 14:00

Newcore
Если человек не знает, куда он плывёт – для него нет благоприятных ветров.
Ну, у нас цеху уже 10 лет. И продолжают развитие.
А вот подумать о том, что не мешало бы стимулировать работников и поощрять чтобы они не разбегались, они не могут.
URL
22.01.2011 в 14:29

Ярик
Glory for the first man to die!
Newcore
Ну я с французами, они понимают. Только вот русский человек опять всё делает через Ж.
URL
23.01.2011 в 01:00

Newcore
Если человек не знает, куда он плывёт – для него нет благоприятных ветров.
Хм, а раньше все делали очень даже прямо.
URL
23.01.2011 в 03:54

Techno_Jaro
Ярик - Только вот русский человек опять всё делает через Ж. Русские здесь не причём. Для русских вредоносен либеральный курс. В нормальной общественной системе, коей является патернализм, русский, обладая меньшими начальными ресурсами, легко затыкал за пояс американца.
URL
23.01.2011 в 11:07

Ярик
Glory for the first man to die!
Techno_Jaro
Ну не привыкли мы по такой системе работать, не привыкли. Все кто к нам приходят, очень сильно удивляются проверкам и документообороту, как какой-то ненужной вещи, мол, хрень какая-то и без этого справлюсь, ни чего не испорчу не потеряю.
А н нет, теряют, портят, хотя если бы делали по инструкции, а не так как "считают надо", ни чего бы не произошло.
URL