Даже работая «неофициально», можно защищать себя, в том числе и в суде, законы в нашей стране, к счастью, очень лояльны в отношении работников.
Вот, для затравочки:
«Если работник был допущен к выполнению трудовой функции с разрешения или ведома должностного лица, обладающего правом приёма на работу — это приравнивается к заключению трудового договора.»
«Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с текущим законодательством. Если такие условия были включены, то они не применяются.»
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.»
«Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.»
вторник, 12 марта 2013
Если человек не знает, куда он плывёт – для него нет благоприятных ветров.