[Newcore]

Пишет Гость:

25.07.2010 в 15:47

Само собой встречаются комплексные стратегии , в ввиде совмещения различных пунктов.

Еще есть стратегия "общее дело". Встречается в фирмах, где люди давно друг друга знают, вроде бы.
В результате в какой то момент начальство говорит "камрад, надо где то взять денег. давай на тебя оформим кредит, а то наш овердрафт уже зашкалил, и ты же знаешь- дела пойдут, сразу все отдадим". Дела .. не идут.

Есть стратегия "необъявленные отчисления". Это вариация на тему курса, но не о том. Выглядит так: зп сотрудника состоит из фиксированной сумму, для поддержания штанов, и некоторых бонусов - в конвертах по итогам деятельности фирмы, в конвертах по "вроде бы итогам своей деятельности" и отчисления от своего заработка. Так вот, можно этот "свой заработок" выдавать сотрудникам весь, а можно и не выдавать, откладывая например в виде 50% от него в некий "общий фонд на случай залетов" , с выплатой в конце года. Но .. машина может попасть в аварию, могут спереть ноут у начальства и весь фонд идет на погашение косяка. Засада в том, что идет фонд всех отделов, а не фонд залетевшего сотрудника.

Перпективы.
встречается в варианте "до тебя дойдет очередь". Часть сотрудников действительно ездит на обучение за счет конторы итд. но до тебя .. не доходит очередь.

Отпуск.
Встречается в вариациях "отпуск по официальной зп". т.е. вот есть у тебя оклад три тышши- и в отпуск на 3 недели ты их и получишь.

Работа за троих.
Берут в отдел где три человека, но два из них уходят, а новых не появляется. обещают "вот вот найдем" - но на первичное собеседование попадает такое дерево .. потому что оклад - ну вы угадали, три тышши.

Scif

URL комментария

Пишет Гость:

25.07.2010 в 15:48

Нормирование труда.
Есть базовая ставка, довольно высокая, но ее оплачивают по результата 100% выполнения поставленной задачи, иначе ставится 70..80..90% выполнения с соответствующим уменьшением выплат. встречается у быдлокодеров.

Штрафы.
Базовая ставка высокая, но из нее вычитаются штрафы. за опоздание, небрежную работу , несоответствие дресс-коду, слишком длинные перекуры ..

Прямой наебахтунг.
Вы экспедитор организации и возите с собой н-ную сумму наликом, да и обратно груз идет .. на деньги не малые, но без сопровождения.
маршрут и время известен вам и .. руководству. так совпадает, что граждане, промышляющие разбоем, оказываются в нужном месте в нужной время.
Сумма была невелика -как раз ваш .. годовой оклад - тысяч 5 у.е.
Встречается в вариантах "водитель и груз".

Решение у этих всех проблем одно - валить. Чем быстрей - тем лучше, иначе задолженность работодателя перед вами будет расти (или ваша перед ним - как повезет). насчет уголовных дел .. смотрите, что подписываете. Если подписали материальную ответственность по бухгалтерии - следите за техникой, пишите служебки что не можете при таких условиях обеспечить сохранность, требуйте инвентаризации раз в месяц, итд итп.
Не бойтесь пойти в суд - проеб по бухгалтерии не равнозначен краже (тут надо уточнить у адвоката).

Scif

URL комментария